Avec la rentrée scolaire, il est utile de rappeler le droit des salariés en ce qui concerne les absences autorisées pour s’occuper de leurs enfants en cas de maladie.
Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ?
Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise ? Quelle est la durée du congé ? Est-on rémunéré durant le congé ?
Dans le droit du travail de manière général, les salariés bénéficient de jours de congés pour s’occuper d’un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté dont ils ont la charge.
La durée du congé est de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours :
- si l’enfant a moins d’un an ;
- ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge
Ces congés sont non rémunérés sauf en Alsace-Moselle. Les autorisations d’absence ne sont soumises à aucune condition d’ancienneté. Pour justifier leur absence, les salariés doivent simplement vous adresser un certificat médical.
- Pour ce qui est des congés pour évènements familiaux, la convention collective de la coiffure rappelle les dispositions. Vous pouvez les retrouver sur ce avenant 41 CCN Coiffure
- Pour en savoir plus rendez-vous sur le site du service public pour les dispositions générales.
