Assurer la sécurité et préserver la santé des salariés font partie des obligations de l’employeur. Il est donc de son ressort de prendre les mesures adéquates afin d’éviter les coups de chaleur ou les accidents du travail causés par une forte température. Le ministère du Travail rappelle cela dans un guide sur les mesures à prendre en cas de fortes chaleurs au travail.
Mesures générales
Afin d’assurer la santé et la sécurité des salariés en cas de fortes chaleurs, l’employeur doit :
- intégrer le risque de fortes chaleurs dans le document unique d’évaluation des risques (DUER) ;
- renouveler l’air dans les locaux de travail fermés ;
- mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche ;
- fournir aux salariés des moyens de protection et favoriser l’utilisation des moyens d’aide à la manutention ;
- adapter les mesures de prévention mises en pratique selon l’évolution des températures.
Mesures en cas de niveau de Vigilance rouge
Dans le cas où Météo France signale un niveau de danger de canicule Vigilance rouge, des mesures spécifiques seront utilisées. Il faut donc rester attentif aux informations communiquées par les autorités.
Ce niveau Vigiliance rouge correspond à une canicule extrême par sa durée, son intensité et son périmètre. Elle se manifeste notamment par de la sécheresse ou des problèmes d’approvissionnement en eau potable.
Ici, l’employeur doit réévaluer quotidiennement les risques encourus par ses salariés selon :
- l’évolution des températures ressenties ;
- la nature des travaux devant être effectués ;
- l’état de santé des salariés.
Pour toute information complémentaire, l’employeur peut contacter la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) et l’inspection du travail.
Il peut également se renseigner auprès d’un service de prévention et de santé au travail.
Un guide prévention. chaleur à destination des entreprises vient également d’être mis à téléchargement par le ministère.
Téléchargez le guide prévention chaleur du ministère
