La grève a été lancée au niveau national par un appel intersyndical pour le 19 janvier 2023 après l’annonce de la réforme des retraites du gouvernement d’Élisabeth Borne.
La grève est définie comme un la cessation collective, totale et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles dont l’employeur doit avoir eu connaissance.
Il y a ainsi des conditions pour pouvoir faire grève : s’exercer collectivement, des revendications à caractère professionnel et que l’employeur soit informé des revendications. Cependant, le caractère national de cet appel fait sauter ces conditions.
On peut être le seul à faire grève dans une entreprise uniquement en cas d’appel à la grève national comme le 19 janvier. La réforme des retraites rend licite le fait de faire grève. Au vu de la médiatisation du mouvement, l’employeur a forcément été mis au courant.
Comment gérer ses employés en grève ?
L’employeur peut recourir à des solutions internes avec des salariés non-grévistes. Une fois la grève terminée, l’employeur ne peut demander la récupération des heures. En revanche, il peut demander un rattrapage via des heures supplémentaires. Il ne peut pas non plus sanctionner les salariés grévistes.
Un salarié en grève absent ou en retard n’est pas en faute s’il lui est impossible de venir au travail. Il doit justifier son impossibilité de se rendre au travail. En revanche, il n’est pas rémunéré en cas d’absence, proportionnellement à sa durée d’absence.
Est-il possible de fermer le jour de la grève ?
L’employeur peut effectivement fermer de manière temporaire l’entreprise le temps de la grève, il s’agit de la « mise au chômage technique ». En revanche, il faut que l’une de ces conditions soit réunie :
- La fermeture contrainte suite à un blocage total ou partiel de l’entreprise/secteur d’activité,
- Si la grève crée une situation qui présente des risques graves d’atteinte à la sécurité des personnes ou des biens.
Si un employé ne peut se rendre au travail en raison de la grève des transports prévue ce jeudi 19 janvier, l’employeur a plusieurs solutions :
- Rattrapage des heures non effectuées à un autre moment dans la semaine,
- Prise d’un jour de congés payés,
- Prise d’un jour de réduction du temps de travail (RTT) si le salarié en bénéficie.
L’employeur peut aussi prendre les mesures suivantes :
- Organisation du transport des salariés par la mise en place de navettes ou incitation au covoiturage par exemple,
- Prise en charge du coût supplémentaire lié à l’utilisation d’autres moyens de transport (par exemple taxi) ou des frais d’hébergement proche du travail.
