Un décret vient de redéfinir la liste des différents contrats qui peuvent être conclus à l’issue d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), de façon à rendre le dispositif plus attractif. Ce même décret encadre la possibilité de recourir au tutorat dans le cadre de la POEI.
Compte tenu de l’élargissement de la POEI, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est supprimée. En parallèle, une délibération de France Travail du 24 avril 2024 fixe le cadre général de cette POEI rénovée.
Pour rappel, la POEI est une aide à la formation qui permet à un candidat à l’embauche d’acquérir des compétences nécessaires à l’offre d’emploi désirée. France Travail finance donc la formation du demandeur d’emploi pour qu’il intègre ensuite l’entreprise.
Les contrats éligibles sont :
- CDI
- CDI intérimaire,
- contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois,
- contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois,
- CDD d’une durée minimale de 6 mois,
- CDD saisonnier ou un contrat de mission d’intérim saisonnier d’une durée minimale de 4 mois,
- un ou plusieurs contrats de mission d’intérim d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.
Vous pouvez retrouvez le décrit ici.
Pour en savoir plus sur les POEI, rendez-vous sur le site de France Travail.
